Вопрос: Имеет ли право организация устанавливать норму часов за январь месяц 2015 года 172 часа, если по производственному календарю 120 часов за месяц? Сотрудник работает 2 через 2 на окладе. И как правильно начисляется в таком случае зарплата? Оклад делится на 172 часа или на 120 часов? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право организация устанавливать норму часов за январь месяц 2015 года 172 часа, если по производственному календарю 120 часов за месяц? Сотрудник работает 2 через 2 на окладе. И как правильно начисляется в таком случае зарплата? Оклад делится на 172 часа или на 120 часов?

Нет, не имеет. Норма рабочего времени в январе должна быть рассчитана с учетом количества рабочих дней в данном месяце. Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени должна быть оплачена в повышенном размере: в полуторном размере за первые 2 часа работы, а далее - в двойном.

Правовое обоснование:

Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.