Вопрос: Я получаю зарплату два раза в месяц. Аванс начисляется с 20 по 25 число, остальная часть зарплаты выплачивается 10 числа следующего месяца. Мой работодатель не выплатил мне аванс и заверил, что зарплата будет не вся, а только 50%, ссылаясь на то, что зарплатой сотрудников будут оплачиваться штрафы, наложенные на организацию. Законны ли действия работодателя? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я получаю зарплату два раза в месяц. Аванс начисляется с 20 по 25 число, остальная часть зарплаты выплачивается 10 числа следующего месяца. Мой работодатель не выплатил мне аванс и заверил, что зарплата будет не вся, а только 50%, ссылаясь на то, что зарплатой сотрудников будут оплачиваться штрафы, наложенные на организацию. Законны ли действия работодателя?

Действия работодателя не законны. Работодатель обязан производить выплату заработной платы каждые полмесяца. Работодатель не вправе удерживать заработную плату работников для оплаты штрафов, возложенных на организацию.

Привлечение работника к материальной ответственности допускается только в установленном законодательством порядке.

Вы вправе требовать оплаты процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Правовое обоснование:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.