Вопрос: 4 сентября 2014 года я получила уведомление о том, что школа, где я работала на должности учителя истории, реорганизуется в форме присоединения к лицею в срок до 15 ноября 2014 года. Таким образом, уведомление направлено своевременно. Вместе с тем в данном уведомлении отмечалось, что изменятся условия заключенного со мной трудового договора. Однако конкретные его изменения приведены не были. Кроме того, до настоящего времени (11.02.2015) со мной не заключено дополнительного соглашения об изменении моего трудового договора (либо нового трудового договора). Правомерны ли действия администрации образовательного учреждения и в... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

4 сентября 2014 года я получила уведомление о том, что школа, где я работала на должности учителя истории, реорганизуется в форме присоединения к лицею в срок до 15 ноября 2014 года. Таким образом, уведомление направлено своевременно. Вместе с тем в данном уведомлении отмечалось, что изменятся условия заключенного со мной трудового договора. Однако конкретные его изменения приведены не были. Кроме того, до настоящего времени (11.02.2015) со мной не заключено дополнительного соглашения об изменении моего трудового договора (либо нового трудового договора). Правомерны ли действия администрации образовательного учреждения и в какой срок со мной должны заключить дополнительное соглашение или новый трудовой договор?

По общему правилу дополнительное соглашение к трудовому договору заключается после истечения срока уведомления о предстоящих изменениях. Однако, когда условия трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то дополнительное соглашение к трудовому договору не заключается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.