Вопрос: Я работаю фельдшером скорой помощи в Приаргунской центральной районной больнице с 17.12.2013 года. В 2014 году отпуск брала на 28 дней, остальные 22 дня взяла компенсацией в феврале 2015. В июне 2015 планирую уйти в очередной оплачиваемый полный отпуск, но специалисты отдела кадров утверждают, что мне положено только 28 календарных дней. Правомерны ли действия наших специалистов отдела кадров? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю фельдшером скорой помощи в Приаргунской центральной районной больнице с 17.12.2013 года. В 2014 году отпуск брала на 28 дней, остальные 22 дня взяла компенсацией в феврале 2015. В июне 2015 планирую уйти в очередной оплачиваемый полный отпуск, но специалисты отдела кадров утверждают, что мне положено только 28 календарных дней. Правомерны ли действия наших специалистов отдела кадров?

Все работники имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительные отпуска положены следующим категориям медицинских работников: участвующим в оказании психиатрической помощи (14, 21, 28 и 35 календарных дней); непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи (14 и 21 календарных дней); осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (14 календарных дней); работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (14 календарных дней).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется медицинским работникам также на основании результатов специальной оценки условий труда, если условия труда на их рабочих местах отнесены к вредным (класс вредности 3.2, 3.3, 3.4) или опасным условиям труда (класс вредности 4). Таким образом, если Вы не относитесь к одной из вышеперечисленных категорий медицинского персонала либо на основании результатов специальной оценки Вам был установлен класс 1, 2 либо 3.1, то Вам не полагается дополнительный отпуск.

Правовое обоснование:

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно Постановлению от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", дополнительный отпуск предоставляется:

Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:

1. Руководящим лицам, врачам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным - на 35 календарных дней;персоналу лабораторий - на 21 день;

2. Врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам - на 14 дней.

Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:

1. Всему без исключений медперсоналу - на 14 календарных дней;

2. Врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования - на 21 день.

Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус - на 14 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.