Вопрос: Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. В период отпуска работник болел и представил к оплате больничный. Какими пунктами, статьями каких нормативных правовых актов определен порядок оформления и оплаты в этом случае среднего заработка за отпуск и пособия по временной нетрудоспособности? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. В период отпуска работник болел и представил к оплате больничный. Какими пунктами, статьями каких нормативных правовых актов определен порядок оформления и оплаты в этом случае среднего заработка за отпуск и пособия по временной нетрудоспособности?

Работодатель обязан на основании такого листка нетрудоспособности продлить Вам отпуск на соответствующий срок и произвести оплату. Для продления отпуска и получения оплаты достаточно предъявить листок нетрудоспособности. Увольнение должно быть произведено по окончании продлённого отпуска.

Правовое обоснование:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (п. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.