Вопрос: Может ли беременная сотрудница взять 3 отпуска подряд: 2 текущих за 2015 г. и 1 неиспользованный за 2014 г.? Работодатель не хочет давать все три подряд, а дробит их по своему усмотрению, как ему удобно. Говорит, что по какой-то там статье 2 или 3 отпуска подряд можно взять только при согласовании с работодателем, а не когда я захочу. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли беременная сотрудница взять 3 отпуска подряд: 2 текущих за 2015 г. и 1 неиспользованный за 2014 г.? Работодатель не хочет давать все три подряд, а дробит их по своему усмотрению, как ему удобно. Говорит, что по какой-то там статье 2 или 3 отпуска подряд можно взять только при согласовании с работодателем, а не когда я захочу. Прав ли работодатель?

Очередность предоставления отпусков работникам организации устанавливается в соответствии с графиком отпусков, деление отпуска на части осуществляется по соглашению между работником и работодателем. При этом неиспользованные дни отпуска за 2014 должны быть перенесены на 2015 год и отражены в графике отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы можете взять отпуск за предыдущий рабочий год и 28 календарный дней, полагающихся Вам за 2015 год, и работодатель обязан предоставить Вам такой отпуск вне очередности, установленной графиком отпусков. В ином случае, Вы должны руководствоваться графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.