Вопрос: Я пошла в отпуск с последующим увольнением. А во время отпуска был взят листок нетрудоспособности по уходу за ребенком 5 лет. Обязан ли работодатель оплатить мне больничный, дата увольнения только 16 февраля? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я пошла в отпуск с последующим увольнением. А во время отпуска был взят листок нетрудоспособности по уходу за ребенком 5 лет. Обязан ли работодатель оплатить мне больничный, дата увольнения только 16 февраля?

Работодатель обязан оплатить Вам больничный.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.