Вопрос: Работник выезжает в командировку в воскресенье (в пути он пробудет ориентировочно 10 часов). Согласно статье 153 ТК РФ работодатель должен предоставить работнику за работу в выходной день либо другой день отдыха, либо оплатить не менее чем в двойном размере (по желанию работника). Если работник берет день отдыха за время, которое он провел в пути в выходной день, то в табеле ему нужно поставить К/РВ и указать 10 часов, оплатить их в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, правильно? Просто непонятно ещё сколько часов ему нужно ставить в табеле в выходной день, столько сколько он пробыл в пути или 8 часов, как в обычный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник выезжает в командировку в воскресенье (в пути он пробудет ориентировочно 10 часов). Согласно статье 153 ТК РФ работодатель должен предоставить работнику за работу в выходной день либо другой день отдыха, либо оплатить не менее чем в двойном размере (по желанию работника). Если работник берет день отдыха за время, которое он провел в пути в выходной день, то в табеле ему нужно поставить К/РВ и указать 10 часов, оплатить их в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, правильно? Просто непонятно ещё сколько часов ему нужно ставить в табеле в выходной день, столько сколько он пробыл в пути или 8 часов, как в обычный рабочий день?

Правильно. Поскольку дни отъезда/приезда, дни нахождения в пути в период командировки относятся к дням выполнения работы, так как работники направляются в командировки по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения, сама поездка во время командировки также относится к привлечению работника к работе, а время поездки подпадает под понятие рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить точный учет рабочего времени, поэтому в табеле необходимо указать фактическое количество часов нахождения работника в пути (т.е. 10 часов).

Правовое обоснование:

В силу п. 5 Положения N 749 в случае привлечения работника к работе в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение N 749), срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Соответственно, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки.

Согласно части четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Соответственно, если работник работал во время командировки в выходные или нерабочие праздничные дни, то фактически отработанное им время должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.