Вопрос: Может ли работодатель продать организацию в другой регион без письменного согласия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель продать организацию в другой регион без письменного согласия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Смена собственника организации осуществляется без согласия работников организации и не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (за исключением, руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

При этом работодатель обязан предупредить работников о смене собственника. Отказ работников от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации является основанием для прекращения трудового договора.

Как следует из Вашего вопроса, помимо смены собственника организация-работодатель меняет место нахождения. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем осуществляется только с согласия работников. При отказе работника от перевода на работу в другую местность трудовой договор прекращается в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком должны быть предупреждены работодателем о смене собственника и о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 ст. 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.