Вопрос: Работаю в ООО по бессрочному трудовому договору. "Белая" зарплата перечисляется на карточку, "серая" выдается в кассе в конверте. После сообщения работодателю о моей беременности, он отказывается выплачивать "серую" часть, ничем это не мотивируя. Видимо таким образом пытается сделать так, чтобы я уволилась по собственному желанию. Есть ли законная возможность на него повлиять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО по бессрочному трудовому договору. "Белая" зарплата перечисляется на карточку, "серая" выдается в кассе в конверте. После сообщения работодателю о моей беременности, он отказывается выплачивать "серую" часть, ничем это не мотивируя. Видимо таким образом пытается сделать так, чтобы я уволилась по собственному желанию. Есть ли законная возможность на него повлиять?

При нарушении Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Однако обращаем Ваше внимание, что работодатель будет нести ответственность за невыплату заработной платы, которая должна выплачиваться на основании трудового договора и локальных нормативных актов работодателя, т.е. размер заработной платы должен быть подтвержден документально.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.