Вопрос: Работодатель по сокращению численности (штата) уволил основного работника с выплатой выходного пособия и сохранил средний месячный заработок на период трудоустройства (закон о ЗАТО на 6 мес.). Одновременно этого же работника (внутреннего совместителя) уволили по сокращению численности (штата) с выплатой выходного пособия. Необходимо ли сохранить данному работнику средний месячный заработок на период трудоустройства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель по сокращению численности (штата) уволил основного работника с выплатой выходного пособия и сохранил средний месячный заработок на период трудоустройства (закон о ЗАТО на 6 мес.). Одновременно этого же работника (внутреннего совместителя) уволили по сокращению численности (штата) с выплатой выходного пособия. Необходимо ли сохранить данному работнику средний месячный заработок на период трудоустройства?

По общему правилу, совместителям не выплачивается средний заработок на период трудоустройства, поскольку такие работники помимо работы по совместительству имеют основную работу, т.е. трудоустроены.

Поэтому полагаем, что средний заработок на период трудоустройства должен выплачиваться только по месту основной работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии с ч. 4 ст. 7 Закона России от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.