Вопрос: В соответствии со ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В январе я была в отпуске, по этой причине работодатель праздничные дни не оплатил, указав, что отпуск я взяла в "неправильном" месяце. Если бы отпуск был в феврале, то праздничные дни были бы оплачены. По какой причине работники, отдыхавшие в праздничные дни,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В январе я была в отпуске, по этой причине работодатель праздничные дни не оплатил, указав, что отпуск я взяла в "неправильном" месяце. Если бы отпуск был в феврале, то праздничные дни были бы оплачены. По какой причине работники, отдыхавшие в праздничные дни, получили заработную плату в полном объеме, а мне праздничные дни не оплатили? Обязан ли работодатель при составлении графиков отпусков предупреждать, что отпуск в январе влечет неоплату праздничных дней, поскольку трудовое законодательство исключений при оплате праздничных дней не предусматривает?

(1) В период дней ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок. За дни отпуска не выплачивается заработная плата, и они не подлежат дополнительной оплате.

(2) Трудовое законодательство не предусматривает такой обязанности работодателя.

Правовое обоснование:

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 112 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.