Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительное вознаграждение, согласно статье 112 ТК РФ, если: 1) на основании ч. 1 статьи 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (например 01.01.2015, является рабочим днем по графику работы работника); 2) временно нетрудоспособному работнику (заболевание работника)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель выплатить работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительное вознаграждение, согласно статье 112 ТК РФ, если: 1) на основании ч. 1 статьи 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (например 01.01.2015, является рабочим днем по графику работы работника); 2) временно нетрудоспособному работнику (заболевание работника)?

Нет, не обязан. Если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, то эти дни оплате не подлежат. За дни временной нетрудоспособности (подтвержденной листком нетрудоспособности) работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 112 ТК РФ).

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.