Вопрос: Работаю в коммерческом банке с 2007 года. С июля 2014 г. меня перевели на должность заместителя главного бухгалтера. В должностной инструкции прописано, что в период отсутствия главного бухгалтера я исполняю ее обязанности, а также в период отсутствия начальника сектора тоже должна выполнять ее работу. Разница в окладах между главным бухгалтером и заместителем главного бухгалтера превышает в 1,8 раза. Правомерно ли работодатель устанавливает оклады с большой разницей? В случае отсутствия главного бухгалтера и начальника сектора я обязана выполнять обязанности этих сотрудников без доплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в коммерческом банке с 2007 года. С июля 2014 г. меня перевели на должность заместителя главного бухгалтера. В должностной инструкции прописано, что в период отсутствия главного бухгалтера я исполняю ее обязанности, а также в период отсутствия начальника сектора тоже должна выполнять ее работу. Разница в окладах между главным бухгалтером и заместителем главного бухгалтера превышает в 1,8 раза. Правомерно ли работодатель устанавливает оклады с большой разницей? В случае отсутствия главного бухгалтера и начальника сектора я обязана выполнять обязанности этих сотрудников без доплаты?

Установление системы оплаты труда находится в компетенции работодателя. Его обязанностью является равная оплата труда равной ценности. То есть если в организации несколько одноименных должностей и работники выполняют одинаковую трудовую функцию, у каждого из них должен быть одинаковый размер оклада. Установление разных размеров заработной платы по разным должностям является правомерным. Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений в размере разницы между окладами работников разных должностей в коммерческих организациях.

Доплата за исполнение обязанностей главного бухгалтера и начальник сектора не производится, если обязанность их замещения в период отсутствия предусмотрена в Вашем трудовом договоре (должностной инструкции), т.к. в этом случае обязанности отсутствующих работников исполняются в рамках трудового договора, а, следовательно, работодатель не обязан доплачивать за указанную работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Порядок выполнения работы по совмещению предусмотрен ст. 60.2 ТК РФ, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.