Вопрос: Отработав 3 месяца, мне сказали, что не нуждаются в моей работе. Как должен быть уволен сотрудник, если принятие происходило по заявлению работника и трудовой книжке, а договор организация не составляла? Работник находится в статусе многодетного отца (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отработав 3 месяца, мне сказали, что не нуждаются в моей работе. Как должен быть уволен сотрудник, если принятие происходило по заявлению работника и трудовой книжке, а договор организация не составляла? Работник находится в статусе многодетного отца.

Ваш вопрос не совсем понятен. Если Вас заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, то вынужденный характер увольнения по собственному желанию может установить только суд, при этом доказать этот факт обязан работник. В суде при рассмотрении индивидуального трудового спора Вы можете использовать любые аргументы. Вопрос принятия и относимости к делу аргументов сторон решается судом.

Если Вы имеете в виду какие могут быть основания увольнения работника при отсутствии трудового договора, то трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Уволить Вас без оснований по собственной инициативе работодатель так же не имел права. Более того, если Вы относитесь к категории, указанной в ст. 261 ТК РФ (смотри правовое обоснование) работодатель не имел права расторгнуть с Вами трудовой договор, кроме случаев, предусмотренных законом.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. Работодатель не имеет право понуждать работника к подаче такого заявления.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с п. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.