Вопрос: Работаю 3 года учителем в сельской школе. Сентябрь, октябрь мне давали зарплату одну, но в ноябре дали зарплату на 5000 рублей меньше, чем в сентябре, октябре. Директор объяснил мне так: "Что, мол, мы тебе в тарификации прогнали категорию, и что у тебя непедагогическое образование (у меня экономическое). Что мы сейчас проверили и нашли ошибку". Хотя я говорил директору, что в сентябре у меня слишком высокая зарплата, говорил перепроверьте все. А сейчас она сказала, что ту разницу ошибочную (около 11 000 руб.) будут постепенно удерживать с моих будущих зарплат. Имеют ли они право удерживать с меня деньги, если я не виноват в их... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работаю 3 года учителем в сельской школе. Сентябрь, октябрь мне давали зарплату одну, но в ноябре дали зарплату на 5000 рублей меньше, чем в сентябре, октябре. Директор объяснил мне так: "Что, мол, мы тебе в тарификации прогнали категорию, и что у тебя непедагогическое образование (у меня экономическое). Что мы сейчас проверили и нашли ошибку". Хотя я говорил директору, что в сентябре у меня слишком высокая зарплата, говорил перепроверьте все. А сейчас она сказала, что ту разницу ошибочную (около 11 000 руб.) будут постепенно удерживать с моих будущих зарплат. Имеют ли они право удерживать с меня деньги, если я не виноват в их (директора и бухгалтера) ошибках?

Размер выплачиваемой заработной платы должен быть определен трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Законодательством запрещено удержание излишне выплаченной заработной платы кроме случаев выявления счетной ошибки, если органом по рассмотрению трудовых споров установлена вина работника, если судом установлена вина работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.