Вопрос: Меня увольняют по сокращению штата с 30 декабря. В выходном пособии собираются оплатить только рабочие дни за январь по среднемесячной ставке. Праздничные дни оплачивать не собираются. Правомочно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Меня увольняют по сокращению штата с 30 декабря. В выходном пособии собираются оплатить только рабочие дни за январь по среднемесячной ставке. Праздничные дни оплачивать не собираются. Правомочно ли это?

Да, правомерно. Выходное пособие (средний заработок за первый), а также сохраняемый за уволенным работником средний заработок за второй (в некоторых случаях и за третий) месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации выплачивается только за те дни соответствующего месяца, которые являлись бы для работника рабочими в соответствии с его графиком работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.