Вопрос: Работаю в компании 2 года менеджером по работе с клиентами, жалоб от клиентов по качеству работы не поступало, нареканий на работу также не было, с коллективом отношения дружные, конфликтных ситуаций не было ни разу. 3 месяца назад в компанию взяли руководителя в отдел обслуживанию клиентов, отношения не сложились практически сразу, человек сразу заняла позицию подстраивать всех под себя, я оказалась крайней, так как методы её мне не понравились. С тех пор идёт поиск слабых мест в моей работе, на её взгляд, в мой адрес направлены неадекватные комментарии со стороны нового руководителя и высказывания по поводу того, что мне на этой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работаю в компании 2 года менеджером по работе с клиентами, жалоб от клиентов по качеству работы не поступало, нареканий на работу также не было, с коллективом отношения дружные, конфликтных ситуаций не было ни разу. 3 месяца назад в компанию взяли руководителя в отдел обслуживанию клиентов, отношения не сложились практически сразу, человек сразу заняла позицию подстраивать всех под себя, я оказалась крайней, так как методы её мне не понравились. С тех пор идёт поиск слабых мест в моей работе, на её взгляд, в мой адрес направлены неадекватные комментарии со стороны нового руководителя и высказывания по поводу того, что мне на этой работе нет места. Идёт психологическое давление и высказыванием желания, чтобы мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию, я не могу сейчас остаться без работы. Что делать?

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.