Вопрос: Если при составлении ежегодного графика отпусков я с ним не согласна и его не подписала, а в самом графике написала "Отказ", меня могут отправить принудительно по этому графику, если его при этом подписал генеральный директор и представитель профсоюзной организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Если при составлении ежегодного графика отпусков я с ним не согласна и его не подписала, а в самом графике написала "Отказ", меня могут отправить принудительно по этому графику, если его при этом подписал генеральный директор и представитель профсоюзной организации?

Да, могут. Если работодатель надлежащим образом утвердил график отпусков (с учетом мнения профсоюзной организации), то он вправе будет направить Вас в ежегодный оплачиваемый отпуск в период, предусмотренный таким графиком, поскольку такой график является обязательным как для работодателя, так и для работника. Работодатель вправе (но не обязан) учитывать мнение работников при составлении графика отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК Ф очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.