Вопрос: Работаю в организации с 1 октября 2014. Не была в отпуске ни разу за время работы в связи с большим объемом работ, компенсаций не получала. Отпуск за 2014-2015 год перенесен на 2016 год. График отпусков составлен без учета переноса отпусков сотрудников с предыдущего года. В марте 2016 планирую уйти в декрет. Перед декретом хочу взять положенные 28 дней. Могу ли я отгулять еще хотя бы часть отпуска за 2014-2015 года вне графика или получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска до декрета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работаю в организации с 1 октября 2014. Не была в отпуске ни разу за время работы в связи с большим объемом работ, компенсаций не получала. Отпуск за 2014-2015 год перенесен на 2016 год. График отпусков составлен без учета переноса отпусков сотрудников с предыдущего года. В марте 2016 планирую уйти в декрет. Перед декретом хочу взять положенные 28 дней. Могу ли я отгулять еще хотя бы часть отпуска за 2014-2015 года вне графика или получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска до декрета?

Если продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете взять отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а работодатель не вправе будет отказать Вам в этом.

Получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска Вы будете не вправе, поскольку такая компенсация может быть выплачена только за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно (то есть в случае, когда Вам установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска более 28 календарных дней).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.