Вопрос: В случае работы по совместительству одного человека в двух юридических лицах в должности специалиста по охране труда возможно ли назначить данного сотрудника: специалистом по охране труда в каждой из организаций (в обоих юридических лицах); ответственным за проведение вводных инструктажей; быть ответственным за другие области охраны труда в каждой из организаций? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В случае работы по совместительству одного человека в двух юридических лицах в должности специалиста по охране труда возможно ли назначить данного сотрудника: 1) специалистом по охране труда в каждой из организаций (в обоих юридических лицах); 2) ответственным за проведение вводных инструктажей; 3) быть ответственным за другие области охраны труда в каждой из организаций?

1. Работник может по совместительству работать у другого работодателя в качестве специалиста по охране труда, но только в случае, если работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время, если основная работа и работа по совместительству не связаны с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работник имеет соответствующее образование.

Дополнительно сообщаем, что удостоверение, выданное работнику по результатам обучения по охране труда в основной организации, на работе по совместительству будет недействительно, поскольку на другом месте работы (в том числе по совместительству) прохождение обучения по охране труда с получением соответствующего удостоверения является обязательным требованием.

2, 3. Да, может.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой статьи 282 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ч. 1 ст. 217 ТК РФ).

Согласно подразделу 3.1.1. Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях (утв. Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10) служба охраны труда находится непосредственно в подчинении работодателя. В организациях со среднесписочной численностью работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) до 700 человек эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью создается бюро охраны труда при штатной численности работников 3-5 единиц (включая начальника) или отдел - при штатной численности работников от 6 единиц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.