Вопрос: Можно ли сотруднику брать отпуск в рамках ежегодного оплачиваемого отпуска только на выходные дни (то есть отпуск оформляется в графике отпусков исключительно на субботу и воскресенье)? Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отпуска именно на 2 выходных дня (суббота и воскресенье) и на каком основании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Можно ли сотруднику брать отпуск в рамках ежегодного оплачиваемого отпуска только на выходные дни (то есть отпуск оформляется в графике отпусков исключительно на субботу и воскресенье)? Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отпуска именно на 2 выходных дня (суббота и воскресенье) и на каком основании?

Можно, но только по взаимному согласию с работодателем и с условием, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска будет более 14 календарных дней.

Да, может на том основании, что разделение отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.