Вопрос: Работаю по скользящему (четырёхсменному) 12-часовому графику работы. По табелю 12 ч (с 8.00 до 20.00 - дневная смена) и 12 ч (с 20.00 до 8.00, делёное как 4 ч + 8 ч - ночная смена). После ночной смены обратился в медучреждение и получил лист нетрудоспособности. На предприятии ставят перед выбором: либо оплачивают по больничному листу тот день, в который обратился в медучреждение, но при этом не оплачивают 8 ч ночных, либо оставляют 8 ч ночных, но не оплатят один день по больничному листу. Имеют ли они право так делать? Мне не понятно, ведь смену (4 ч + 8 ч) я отработал честно и только к вечеру после ночной смены обратился... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работаю по скользящему (четырёхсменному) 12-часовому графику работы. По табелю 12 ч (с 8.00 до 20.00 - дневная смена) и 12 ч (с 20.00 до 8.00, делённое как 4 ч + 8 ч - ночная смена). После ночной смены обратился в медучреждение и получил лист нетрудоспособности. На предприятии ставят перед выбором: либо оплачивают по больничному листу тот день, в который обратился в медучреждение, но при этом не оплачивают 8 ч ночных, либо оставляют 8 ч ночных, но не оплатят один день по больничному листу. Имеют ли они право так делать? Мне не понятно, ведь смену (4 ч + 8 ч) я отработал честно и только к вечеру после ночной смены обратился в медучреждение (в свой, так сказать, выходной). Но в бухгалтерии предприятия меня упорно убеждают, что это несовместимо по той причине, что по табелю утренние 8 ч и открытие больничного листа попадают на одно календарное число. Кто прав?

Оплата отработанного дня, в который Вам отрыт листок нетрудоспособности, и выплата пособия по временной нетрудоспособности одновременно противоречит требованиям законодательства.

В описанной ситуации Вы вправе выбрать, какой именно вид выплаты получить за день обращения за медицинской помощью: заработную плату или пособие по временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

В соответствии с ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1-7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н, гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.