Только что подписала заявление об увольнении у руководителя и отнесла его в отдел кадров. В отделе кадров мне сказали, что они не будут меня увольнять 31 декабря, потому что, скорее всего, это будет нерабочий день. Я спросила, как узнать точно, мне ответили, что точно мне никто пока сказать не может, и это знает только руководство. В стране 31 декабря официально считается рабочим днем. Могу ли я написать заявление на увольнение с последним днем (31 декабря)?
Да, можете. Если 31 декабря окажется выходным днем, то уволить Вас работодатель обязан будет в ближайший рабочий день, следующий за 31 декабря. Стоит отметить, что по соглашению с работодателем Вы можете уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении (например, 30 декабря).
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.