Вопрос: Отказ в выплате премии по итогам года без оснований (на усмотрение руководителя). Работаю в организации с марта 2013 г. без замечаний и нареканий. В 2015 году с 2.02.15 по 10.02.15, с 30.04.15 по 13.05.15 и с 3.12.15 по настоящее время - больничные листы. Очередной отпуск (выплачен полностью) с 13.07.15 по 9.08.15 фактически находилась на рабочем месте (отгуляла только 6 дней) по устной договоренности с руководителем - принимали, разбирали документы и настраивали базу данных новых организаций (обещалось, что отгуляем после). С 1.09.15 по 30.11.15 - учебный отпуск (диплом) - руководитель отпустил с неохотой, намекнув чтобы искала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Отказ в выплате премии по итогам года без оснований (на усмотрение руководителя). Работаю в организации с марта 2013 г. без замечаний и нареканий. В 2015 году с 2.02.15 по 10.02.15, с 30.04.15 по 13.05.15 и с 3.12.15 по настоящее время - больничные листы. Очередной отпуск (выплачен полностью) с 13.07.15 по 9.08.15 фактически находилась на рабочем месте (отгуляла только 6 дней) по устной договоренности с руководителем - принимали, разбирали документы и настраивали базу данных новых организаций (обещалось, что отгуляем после). С 1.09.15 по 30.11.15 - учебный отпуск (диплом) - руководитель отпустил с неохотой, намекнув чтобы искала другое место работы. 1.12.15 вышла на работу - руководитель сказал, что моя работа в этой организации нежелательна (я пожалела, что не записала ее на диктофон), в итоге с 3.12.15 нахожусь на больничном у невролога. Премия по итогам года мне не начислена - так усмотрела руководитель организации. В отгулах за счет отпуска отказано. Что можно предпринять в этой ситуации?

1. Для ответа на вопрос о правомерности невыплаты премии по итогам года необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом организации, устанавливающим условия начисления данной премии. Если Вы выполнили все условия для ее начисления, работодатель обязан был начислить ее Вам.

2. Работодатель обязан предоставить Вам часть отпуска, неиспользованную в связи с отзывом из отпуска, в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

3. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.