Вопрос: Работодатель после подачи заявления об увольнении и отработанного срока (10 дней), отказал в выдаче трудовой книжки в связи с тем, что в процессе трудовой деятельности мной был изготовлен брак. Работодатель требует полного возмещение ущерба и отказывает мне в выдаче моей трудовой книжки. Моя профессия - фрезеровщик. Имеет ли работодатель право удерживать мою трудовую книжку и требовать полного (превышающего мою заработную плату) возмещения ущерба? Заработную плату я не получал. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работодатель после подачи заявления об увольнении и отработанного срока (10 дней), отказал в выдаче трудовой книжки в связи с тем, что в процессе трудовой деятельности мной был изготовлен брак. Работодатель требует полного возмещение ущерба и отказывает мне в выдаче моей трудовой книжки. Моя профессия - фрезеровщик. Имеет ли работодатель право удерживать мою трудовую книжку и требовать полного (превышающего мою заработную плату) возмещения ущерба? Заработную плату я не получал.

Нет, не имеет. Вы имеете право письменно обратиться за получением трудовой книжки, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

В случае, когда работник не согласен с размером ущерба, и размер ущерба превышает средний заработок работника, работодатель вправе взыскать с работника ущерб только через суд.

В случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить Вам не полученный Вами заработок.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с ч. 2 ст. 248 ТК РФ если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.