Вопрос: Со мной заключен трудовой договор на период отсутствия основного работника. Я одинокая мама, которая воспитывает одна несовершеннолетнего ребенка до 14 лет. Основной работник выходит 11 января 2016 года. Я остаюсь без работы. Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть со мной трудовой договор? Вакансий, подходящих мне, в этом учреждении нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Со мной заключен трудовой договор на период отсутствия основного работника. Я одинокая мама, которая воспитывает одна несовершеннолетнего ребенка до 14 лет. Основной работник выходит 11 января 2016 года. Я остаюсь без работы. Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть со мной трудовой договор? Вакансий, подходящих мне, в этом учреждении нет.

Да, вправе, поскольку расторжение с Вами трудового договора не допускается по инициативе работодателя, а истечение срока срочного трудового договора в связи с выходом основного работника на работу не является увольнением по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.