Вопрос: Правомерно ли заключение срочного трудового договора (на 1 год) с работником в том случае, когда работодатель является "Исполнителем", оказывающим услуги по контракту, заключаемому с "Заказчиком" в результате выигранного электронного аукциона либо иного способа осуществления закупки услуг в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"? При этом срок договора заключаемого с "Заказчиком" в результате выигранного аукциона составляет один год. Имеет место заведомо временное расширение объема оказываемых услуг... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Правомерно ли заключение срочного трудового договора (на 1 год) с работником в том случае, когда работодатель является "Исполнителем", оказывающим услуги по контракту, заключаемому с "Заказчиком" в результате выигранного электронного аукциона либо иного способа осуществления закупки услуг в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"? При этом срок договора заключаемого с "Заказчиком" в результате выигранного аукциона составляет один год. Имеет место заведомо временное расширение объема оказываемых услуг (ст. 59 ТК РФ) до одного года.

Заключение срочного трудового договора на срок исполнения государственного контракта правомерно.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.