Вопрос: Основная ставка моя сокращается, но у меня есть внутреннее совместительство по должности педагога-организатора. Я хочу, чтобы мне оформили перевод внутреннего совместительства и сделали основной работой мои 0,5 ставки внутреннего совместительства, т.е. мои 0,5 ставки внутреннего совместительства для меня стали основной работой. В таком случае мне выплачивается выходное пособие или нет, если я это хочу сделать в последний рабочий день (т.е. в день сокращения)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Основная ставка моя сокращается, но у меня есть внутреннее совместительство по должности педагога-организатора. Я хочу, чтобы мне оформили перевод внутреннего совместительства и сделали основной работой мои 0,5 ставки внутреннего совместительства, т.е. мои 0,5 ставки внутреннего совместительства для меня стали основной работой. В таком случае мне выплачивается выходное пособие или нет, если я это хочу сделать в последний рабочий день (т.е. в день сокращения)?

Да, выплачивается. Если работника будут увольнять в связи с сокращением численности или штата организации, то ему в любом случае работодатель обязан будет выплатить выходное пособие.

Необходимо отметить, что работа по совместительству автоматически не становится основным местом работы при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.