Вопрос: Руководство ООО требует от сотрудников своего Нижегородского представительства написания заявлений об увольнении по собственному желанию, задним числом, без выплаты заработной платы за декабрь и иных выплат. В противном случае угрожает тем, что мы столкнёмся с проблемами по получению трудовых книжек, необходимых справок и документов, положенных к выдаче при увольнении, так как из прежних руководителей там официально уже никто не работает. При этом, как недавно выяснилось, ООО является крупным должником, долг только перед Сбербанком составляет около одного миллиарда рублей, не считая долгов перед поставщиками. Как нам отстоять свои... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Руководство ООО требует от сотрудников своего Нижегородского представительства написания заявлений об увольнении по собственному желанию, задним числом, без выплаты заработной платы за декабрь и иных выплат. В противном случае угрожает тем, что мы столкнёмся с проблемами по получению трудовых книжек, необходимых справок и документов, положенных к выдаче при увольнении, так как из прежних руководителей там официально уже никто не работает. При этом, как недавно выяснилось, ООО является крупным должником, долг только перед Сбербанком составляет около одного миллиарда рублей, не считая долгов перед поставщиками. Как нам отстоять свои права, как правильно себя вести в данной ситуации?

Работодатель не вправе требовать от Вас увольнения по собственному желанию без наличия у Вас такого желания. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований. Увольнение по собственному желанию может быть инициировано только работником и подразумевает его добровольное волеизъявления на это.

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

За защитой Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.