Вопрос: При составлении графика отпусков у меня заявлена часть отпуска продолжительностью 16 дней (с 21.07.16 + 15 дней или по 05.08.2016). Остальная часть разбита на две части (с понедельника по пятницу) в другие месяцы + еще несколько дней. Правомерно ли требование работодателя плюсовать к моему отпуску в 16 дней и разбитому еще на две части еще и выходные дни (например, к указанным 16 дням еще и 06-07 августа 2016 года)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

При составлении графика отпусков у меня заявлена часть отпуска продолжительностью 16 дней (с 21.07.16 + 15 дней или по 05.08.2016). Остальная часть разбита на две части (с понедельника по пятницу) в другие месяцы + еще несколько дней. Правомерно ли требование работодателя плюсовать к моему отпуску в 16 дней и разбитому еще на две части еще и выходные дни (например, к указанным 16 дням еще и 06-07 августа 2016 года)?

Если указанный Вами порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (две части по 5 дней) установлен графиком отпусков, то требования работодателя неправомерны, и он обязан будет предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Если указанный Вами порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (две части по 5 дней) не установлен графиком отпусков, то предоставление отпуска несколькими частями по 5 дней будет возможно только по взаимному согласию с работодателем. Однако требовать от Вас в такой ситуации прибавлять к частям отпуска выходные дни работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.