Вопрос: После проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) выявлено, что на рабочем месте (врач-терапевт поликлиники) не может работать - инвалид. В настоящее время на этой должности работает инвалид и по реабилитационному листу, он может выполнять данную работу (ограничения, связанные с нагрузкой на ноги). Как в этом случае должен поступить работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

После проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) выявлено, что на рабочем месте (врач-терапевт поликлиники) не может работать - инвалид. В настоящее время на этой должности работает инвалид и по реабилитационному листу, он может выполнять данную работу (ограничения, связанные с нагрузкой на ноги). Как в этом случае должен поступить работодатель?

В описанной ситуации работодатель не вправе уволить инвалида.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.