Вопрос: В трудовом договоре указано, что работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, полагается оплата проезда к месту отдыха и обратно раз в два года в размере фактически произведенных расходов. Если работодатель хочет изменить трудовой договор и установить лимит компенсации, должен ли он уведомлять работника о изменении условий трудового договора за 2 месяца? И какой лимит допустим? Ведь установленный лимит должен гарантировать работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для отдыха и оздоровления. Получается, что он не может быть сильно занижен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В трудовом договоре указано, что работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, полагается оплата проезда к месту отдыха и обратно раз в два года в размере фактически произведенных расходов. Если работодатель хочет изменить трудовой договор и установить лимит компенсации, должен ли он уведомлять работника о изменении условий трудового договора за 2 месяца? И какой лимит допустим? Ведь установленный лимит должен гарантировать работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для отдыха и оздоровления. Получается, что он не может быть сильно занижен по отношению к стоимости проезда к месту отдыха в определенный момент?

Уведомление об изменении трудового договора за 2 месяца требуется в случае, если причиной таких изменений являются изменения организационных или технологических условий труда.

В данном случае такое уведомление не требуется.

Но работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить трудовой договор. Все изменения вносятся по соглашению сторон, оформляемому письменно.

При определении размера, условий и порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.