Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку всего полгода, но у меня появилась возможность работать. 22 декабря 2015 г. написала заявление о выходе на работу с 18 января 2016 г. Имею ли я право в этом случае выйти на работу? Может ли работодатель мне отказать? С 18 января по 29 января у меня сессия в техникуме. Поэтому 22 декабря 2015 г. я подала еще одно заявление с просьбой предоставить мне учебный отпуск с 18 по 29 января 2016 г. Получается, что день моего выхода на работу совпадает со днем ухода в учебный отпуск. Могут ли мне отказать в учебном отпуске? Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку всего полгода, но у меня появилась возможность работать. 22 декабря 2015 г. написала заявление о выходе на работу с 18 января 2016 г. 1. Имею ли я право в этом случае выйти на работу? Может ли работодатель мне отказать? 2. С 18 января по 29 января у меня сессия в техникуме. Поэтому 22 декабря 2015 г. я подала еще одно заявление с просьбой предоставить мне учебный отпуск с 18 по 29 января 2016 г. Получается, что день моего выхода на работу совпадает со днем ухода в учебный отпуск. Могут ли мне отказать в учебном отпуске? 3. Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск, если высшее образование у меня уже есть, но средне-специальное я получаю впервые? 4. Если учебный отпуск мне обязаны предоставить и оплатить, то как рассчитают сумму отпускных? В 2015 г. я отработала только декабрь и февраль, а дальше был ежегодный оплачиваемый отпуск, затем больничный, после - родовой больничный и отпуск по уходу за ребенком. Значит средний заработок для расчета отпускных должны выводить из заработной платы за декабрь и февраль, а остальное время (больничные и отпуска) во внимание не принимается? 5. В этих двух заявлениях я попросила в случае отказа уведомить меня в течение трех дней. Но на данный момент (28.12.15) никакого ответа я добиться не могу. Что делать? Требовать ответ в письменном виде? 6. Если я выйду 18 января 2016 года на работу, а потом мне придется снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, я могу это сделать в любой момент, хоть с 19 января? Или мне необходимо отработать какой-то период времени?

1) Вы вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Работодатель не вправе Вам отказать.

2) Если Вы получаете образование соответствующего уровня впервые, то работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении учебного отпуска.

3) Да, имеете, если среднее профессиональное образование получаете впервые и образовательная программа, по которой он обучаетесь, имеет государственную аккредитацию.

4) Средний дневной заработок на период учебного отпуска будет рассчитываться следующим образом: сумма фактически начисленной заработной платы за январь, декабрь / (среднемесячное число календарных дней (29,3) х количество полных календарных месяцев + количество календарных дней в неполных календарных месяцах).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

5) Работодатель не обязан уведомлять Вас о своем решении. Однако Вы вправе в любом случае приступить к работе с 18 января 2016 г.

6) Вы вправе воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком в любой момент. При этом отрабатывать какой-либо срок не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Согласно ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

среднее профессиональное образование;

высшее образование - бакалавриат;

высшее образование - специалитет, магистратура;

высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 5 данного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В п. 10 Положения N 922 указано, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.