Вопрос: Прошу вашей помощи в разъяснении вопроса о дополнительном оплачиваемом отпуске работникам бюджетного учреждения здравоохранения ХМАО-Югры, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (а именно, ВИЧ-инфекция, герпесвирусная инфекция, сифилис, гонорея, педикулез, чесотка, микроспория, трихофития, кандидоз, онихомикоз, микозы гладкой кожи). Правомерно ли сокращение до 7 дней дополнительных дней к отпуску (суммарное количество - 51 день), при условиях проведения внеплановой специальной оценки труда в 2015 г.? Аттестация рабочих мест в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Прошу вашей помощи в разъяснении вопроса о дополнительном оплачиваемом отпуске работникам бюджетного учреждения здравоохранения ХМАО-Югры, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (а именно, ВИЧ-инфекция, герпесвирусная инфекция, сифилис, гонорея, педикулез, чесотка, микроспория, трихофития, кандидоз, онихомикоз, микозы гладкой кожи). Правомерно ли сокращение до 7 дней дополнительных дней к отпуску (суммарное количество - 51 день), при условиях проведения внеплановой специальной оценки труда в 2015 г.? Аттестация рабочих мест в организации проводилась в 2012 г., по итогам которой отпуск составлял 58 дней (14 дополнительных дней отпуска за занятость с вредными и опасными условиями труда), в эксплуатацию вновь организованного рабочего места по данной специальности не вводилось, изменения технологического процесса, замена производственного оборудования, изменения состава материалов (сырья), способных оказывать влияние на уровень воздействия вредных и опасных условий труда отсутствуют. Возможно ли при сохранении медицинским работникам на других территориях ХМАО-Югры бюджетных учреждениях здравоохранения округа отпуска в прежнем объеме, сокращение отпуска в другом лечебно-профилактическом учреждении?

Если в обязанности медицинских работников входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных и уход за ними или их работа связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, то они имеют право на дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней независимо от результатов специальной оценки условий труда. Однако если работодателем была проведена специальная оценка условий труда, и по ее результатам были выявлены другие основания вредных и/или опасных условий труда, то дополнительный отпуск предоставляется по одному из оснований.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" медицинские и иные работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, определяется Правительством Российской Федерации.

Раздел 3 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (далее - Приложение).

Медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 2 Примечания к Приложению).

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.