Вопрос: У нас убрали должность начальника отдела. Начальник другого отдела, пользуясь случаем, пытается на наш отдел перевесить работу своего отдела. В частности, она согласовывает для нас новую должностную инструкцию, в которой добавила нам много новых обязанностей. При этом старую должностную инструкцию при приеме на работу я не подписывала, мои обязанности озвучивались устно, наиболее важные прописаны приказах. В моём трудовом договоре указано, что работник должен выполнять обязанности согласно должностной и указаниям руководителя, при этом в договоре не указано, что я ознакомлена с должностной инструкцией. Могу ли я не подписывать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

У нас убрали должность начальника отдела. Начальник другого отдела, пользуясь случаем, пытается на наш отдел перевесить работу своего отдела. В частности, она согласовывает для нас новую должностную инструкцию, в которой добавила нам много новых обязанностей. При этом старую должностную инструкцию при приеме на работу я не подписывала, мои обязанности озвучивались устно, наиболее важные прописаны приказах. В моём трудовом договоре указано, что работник должен выполнять обязанности согласно должностной и указаниям руководителя, при этом в договоре не указано, что я ознакомлена с должностной инструкцией. Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию, в которой добавлено множество новых обязанностей, с которыми я не буду успевать справляться? Если мне попытаются вменить новые обязанности приказом, могу ли я безнаказанно не выполнять обязанности указанные в новых приказах?

1. Да, можете. Изменение трудовой функции работника (указанной в трудовом договоре и/или должностной инструкции) возможно исключительно с его письменного согласия.

2. Работодатель не вправе будет вменить Вам новые должностные обязанности (в том числе приказом организации) без Вашего письменного согласия. Вам необходимо выполнять те должностные обязанности, которые установлены Вам действующим трудовым договором и должностной инструкции.

Необходимо отметить, что если в трудовом договоре есть ссылка на должностную инструкцию, то работодатель обязан был ознакомить Вас с ней под роспись. Если он этого не сделал, то Вам необходимо обратиться к нему с соответствующим требованием.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.