Вопрос: За предыдущие периоды работы в организации у сотрудника накопилось около 75 дней оплачиваемого отпуска (сотрудник работает в компании более 10 лет). Стандартно в организации на год предоставляется 34 отпускных дня (6 дней дополнительных за ненормированный рабочий день). Но при составлении графика отпусков на 2016 год работодатель требует, чтобы сотрудник взял не 34 дня, а 48 дней (чтобы погасить накопившийся отпуск). Правомерно ли это? Отдел персонала говорит, что такое минимальное количество дней для тех сотрудников, у кого накопилось более 60 дней отпуска, введено распоряжением руководства. Насколько это законно? Как сотруднику... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

За предыдущие периоды работы в организации у сотрудника накопилось около 75 дней оплачиваемого отпуска (сотрудник работает в компании более 10 лет). Стандартно в организации на год предоставляется 34 отпускных дня (6 дней дополнительных за ненормированный рабочий день). Но при составлении графика отпусков на 2016 год работодатель требует, чтобы сотрудник взял не 34 дня, а 48 дней (чтобы погасить накопившийся отпуск). Правомерно ли это? Отдел персонала говорит, что такое минимальное количество дней для тех сотрудников, у кого накопилось более 60 дней отпуска, введено распоряжением руководства. Насколько это законно? Как сотруднику добиться использования только 34 дней?

Да, правомерно. Кроме того, неиспользованные работником дни ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть предоставлены ему не какой-либо частью, а полностью.

Такие действия работодателя законны, поскольку оплачиваемый отпуск работнику должен предоставляться ежегодно, а при переносе его на другой период неиспользованная при этом часть отпуска должна быть предоставлена работнику не позднее окончания следующего рабочего года.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.