Вопрос: Работодатель попросил сотрудников выйти на работу в выходной день (в субботу) с запланированной компенсацией в двойном размере. Когда работники пришли, внезапно оказалось, что работу выполнить невозможно (по вине сторонней организации), всем предложили разойтись по домам. Должен ли работодатель оплачивать эту субботу? В каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работодатель попросил сотрудников выйти на работу в выходной день (в субботу) с запланированной компенсацией в двойном размере. Когда работники пришли, внезапно оказалось, что работу выполнить невозможно (по вине сторонней организации), всем предложили разойтись по домам. Должен ли работодатель оплачивать эту субботу? В каком размере?

Да, должен оплатить фактически отработанное время. Работодатель обязан оплачивать работу в выходные дни не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.