Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске (декретные уже не платят, только 57 руб.). Предприятие ликвидируется, меня пригласили ознакомиться с уведомлением. Что мне полагается? Какие выплаты: эти 57 руб. или сумма декретных, которые я получала, или среднемесячная зарплата, которая была до декретного? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске (декретные уже не платят, только 57 руб.). Предприятие ликвидируется, меня пригласили ознакомиться с уведомлением. Что мне полагается? Какие выплаты: эти 57 руб. или сумма декретных, которые я получала, или среднемесячная зарплата, которая была до декретного?

Вы будете получать 57 рублей, а так же получите выходное пособие в размере среднего заработка, который был у Вас до ухода в декретный отпуск.

Так же Вас должны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца. Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.