Вопрос: В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В январе планируется выход в отпуск по беременности и родам. Работодатель предлагает досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком в ежегодный оплачиваемый отпуск на 8 дней с последующим выходом в отпуск по беременности и родам. Действительно ли это необходимо? Меняется ли от этого порядок начисления выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Полагаются ли дни ежегодного оплачиваемого отпуска за время нахождения в отпуске по беременности и родам (отпуске до 1,5 лет, отпуске до 3-х лет)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В январе планируется выход в отпуск по беременности и родам. Работодатель предлагает досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком в ежегодный оплачиваемый отпуск на 8 дней с последующим выходом в отпуск по беременности и родам. Действительно ли это необходимо? Меняется ли от этого порядок начисления выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Полагаются ли дни ежегодного оплачиваемого отпуска за время нахождения в отпуске по беременности и родам (отпуске до 1,5 лет, отпуске до 3-х лет)?

1. Нет, не изменится. Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из Вашего среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Так как Вы находились в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, то расчет пособий будет произведен по среднему заработку до наступления отпуска по беременности и родам.

2. В стаж для начисления отпуска входит только период отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.