Вопрос: 9.11.2015 пошла в декретный отпуск. 10.11.2015 все нужные документы отправила бухгалтеру. Уже прошел месяц, а денег так и не перевели. Хотя в конце ноября просила у менеджера по персоналу узнать, когда переведут деньги. Она мне позвонила и сказала, что деньги перечислят 15 декабря. В этот день перечисляется зарплата, но денег так и нет. 15.11.2015 позвонила в ФСС г. Новосибирска, где мне сказали, что мои документы к ним не приходили. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

9.11.2015 пошла в декретный отпуск. 10.11.2015 все нужные документы отправила бухгалтеру. Уже прошел месяц, а денег так и не перевели. Хотя в конце ноября просила у менеджера по персоналу узнать, когда переведут деньги. Она мне позвонила и сказала, что деньги перечислят 15 декабря. В этот день перечисляется зарплата, но денег так и нет. 15.11.2015 позвонила в ФСС г. Новосибирска, где мне сказали, что мои документы к ним не приходили. Что делать?

Если под "декретным отпуском" Вы подразумеваете отпуск по беременности и родам, то работодатель обязан был назначить Вам пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней с момента Вашего обращения за таким пособием. Выплатить Вам пособие по беременности и родам работодатель обязан был в ближайший после назначения такого пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

За защитой своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (работодатель) назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.