Вопрос: Как будет рассчитываться среднемесячный заработок для компенсации при увольнении по сокращению должности, если я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и следующие 6 месяцев в отпуске без сохранения заработной платы? То есть фактических начислений заработной платы за последние 3,5 года нет. Возможно ли учесть для расчетов заработную плату, полученную до декретного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Как будет рассчитываться среднемесячный заработок для компенсации при увольнении по сокращению должности, если я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и следующие 6 месяцев в отпуске без сохранения заработной платы? То есть фактических начислений заработной платы за последние 3,5 года нет. Возможно ли учесть для расчетов заработную плату, полученную до декретного отпуска?

Средняя заработная плата в рассматриваемом случае должна рассчитываться исходя из тарифной ставки (оклада) работницы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.