Вопрос: Мой работодатель установил смешанный график. Поясняю на примере декабря. Работа сменная сутки через трое, восемь рабочих суток по 24 часа. Чтоб не было переработки делают так: ставят семь циклов рабочих, один цикл как отгул (не работаю), но при норме 183 часа не хватает 15 часов. Еще заставляют выходить в дни между сменами 7 и 8 часов. При том, что отгул я не прошу и делается это, чтобы не платить переработку. Насколько правомерно ставить такие смешанные графики и какими документами руководствоваться, чтоб доказать свою правоту (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Мой работодатель установил смешанный график. Поясняю на примере декабря. Работа сменная сутки через трое, восемь рабочих суток по 24 часа. Чтоб не было переработки делают так: ставят семь циклов рабочих, один цикл как отгул (не работаю), но при норме 183 часа не хватает 15 часов. Еще заставляют выходить в дни между сменами 7 и 8 часов. При том, что отгул я не прошу и делается это, чтобы не платить переработку. Насколько правомерно ставить такие смешанные графики и какими документами руководствоваться, чтоб доказать свою правоту.

Работодатель не вправе обязывать вас работать 7 и 8 часов в Ваш выходной день. Работодатель должен обеспечить работнику возможность при составлении графика сменности отработать норму рабочего времени согласно производственному календарю.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени и доплату за время недоработки в размере среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.