Вопрос: В 2009 году у нас была проведена АРМ, по результатам которой были компенсации работникам. 2015 год компенсации работникам тоже выплачивались. Специальная оценка условий труда была проведена в конце 2015 года. Скоро ревизионная проверка, на основании какого закона нам обосновать, что выплаты работникам в течении 2015 года были на законных основаниях (без специальной оценки условий труда мы не могли их отменить)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В 2009 году у нас была проведена АРМ, по результатам которой были компенсации работникам. 2015 год компенсации работникам тоже выплачивались. Специальная оценка условий труда была проведена в конце 2015 года. Скоро ревизионная проверка, на основании какого закона нам обосновать, что выплаты работникам в течении 2015 года были на законных основаниях (без специальной оценки условий труда мы не могли их отменить)?

Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя обеспечить повышенную оплату труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Условия труда на рабочем месте должны быть отражены в трудовых договорах работниках.

Не проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в сроки, предусмотренные законом, не является основанием для отмены ранее установленных компенсационных выплат за вредные и (или) опасные условия труда.

В подтверждение того, что выплаты производились на законных основаниях, Вы можете сослаться на результаты ранее проведённой аттестации рабочих мест, условия трудовых договоров работников, результаты специальной оценки условий труда, а также на статью 147 ТК РФ, пункт 6 и 8 части 2 статьи 57 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Статья 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 3 и 4 статья 219 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

В соответствии с пунктами 6 и 8 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия труда на рабочем месте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.