Вопрос: Исходя из указанного в Методических рекомендациях по разработке инструкций по охране труда, утвержденных Минтрудом в 2004 году, а также указанного в Постановлении Правительства РФ N 1160 от 2010 года "Об утверждении, разработке и изменении нормативных правовых актов...", если характер работы у таких сотрудников как бухгалтер, юрист, менеджер по персоналу, менеджер по кадрам, маркетолог, экономист, менеджер по снабжению - одинаков - это офисная работа с использованием персонального компьютера, другой орг.техники, то правомерно не разрабатывать на каждую должность отдельную инструкцию по охране труда по должности или профессии, а законно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Исходя из указанного в Методических рекомендациях по разработке инструкций по охране труда, утвержденных Минтрудом в 2004 году, а также указанного в Постановлении Правительства РФ N 1160 от 2010 года "Об утверждении, разработке и изменении нормативных правовых актов...", если характер работы у таких сотрудников как бухгалтер, юрист, менеджер по персоналу, менеджер по кадрам, маркетолог, экономист, менеджер по снабжению - одинаков - это офисная работа с использованием персонального компьютера, другой орг.техники, то правомерно не разрабатывать на каждую должность отдельную инструкцию по охране труда по должности или профессии, а законно разработать одну инструкцию по охране труда для офисного сотрудника, в которой изложить основные требования по охране труда при работе на персональном компьютере и прочее?

Нет, не правомерно. Инструкция по охране труда должна быть на каждую должность, которая имеется в штатном расписании организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.