Вопрос: В ранее действовавшем коллективном договоре учреждения был прописан дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день сотрудникам в количестве 12 календарных дней. Соответствующая норма указана в трудовых договорах с сотрудниками. В ноябре 2015 года введен в действие новый коллективный договор, в котором указанный отпуск отменен. Обязан ли работодатель предоставить сотрудникам неиспользованные дни дополнительного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В ранее действовавшем коллективном договоре учреждения был прописан дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день сотрудникам в количестве 12 календарных дней. Соответствующая норма указана в трудовых договорах с сотрудниками. В ноябре 2015 года введен в действие новый коллективный договор, в котором указанный отпуск отменен. Обязан ли работодатель предоставить сотрудникам неиспользованные дни дополнительного отпуска?

Поскольку порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, в данной ситуации без ознакомления с содержанием указанных выше документов невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.