Вопрос: Если при трудоустройстве гражданина Беларуси российской организацией была сделана запись о приеме и затем - об увольнении в трудовой книжке Республики Беларусь (новый образец), то что должна сделать новая российская организация, которая принимает его на работу? Завести новую трудовую книжку, оставив в старой, белорусской, неправильную запись прежней российской организации о приеме и увольнении? Или обратиться в ту, прежнюю организацию, чтобы они завели российскую трудовую книжку и сделали там соответствующие записи о приеме-увольнении? Или мы сами сможем перенести в новую трудовую записи прежней российской фирмы, заверив своей печатью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Если при трудоустройстве гражданина Беларуси российской организацией была сделана запись о приеме и затем - об увольнении в трудовой книжке Республики Беларусь (новый образец), то что должна сделать новая российская организация, которая принимает его на работу? Завести новую трудовую книжку, оставив в старой, белорусской, неправильную запись прежней российской организации о приеме и увольнении? Или обратиться в ту, прежнюю организацию, чтобы они завели российскую трудовую книжку и сделали там соответствующие записи о приеме-увольнении? Или мы сами сможем перенести в новую трудовую записи прежней российской фирмы, заверив своей печатью?

В описанной ситуации допускаются оба варианта.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 4 статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В силу части 5 статьи 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно пункту 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.