Вопрос: Работаю помощником машиниста, по графику как правило день-ночь двое дома. За две недели нам составили график на будущий месяц который меня устраивал, я ознакомился с этим графиком под личную подпись, а за 3 дня до начала нового месяца, без предупреждения и без согласования со мной, работник составил новый график который меня не устраивает, и мало того выпадает на уже запланированный и оплачиваемый мною отдых (мероприятие). Что делать мне в этом случае? Руководствоваться тем графиком с которым я ознакомился под личную подпись (тогда это получится, что я не выйду на работу, и мне поставят прогул) или новым, составленным графиком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работаю помощником машиниста, по графику как правило день-ночь двое дома. За две недели нам составили график на будущий месяц который меня устраивал, я ознакомился с этим графиком под личную подпись, а за 3 дня до начала нового месяца, без предупреждения и без согласования со мной, работник составил новый график который меня не устраивает, и мало того выпадает на уже запланированный и оплачиваемый мною отдых (мероприятие). Что делать мне в этом случае? Руководствоваться тем графиком с которым я ознакомился под личную подпись (тогда это получится, что я не выйду на работу, и мне поставят прогул) или новым, составленным графиком, без согласования со мной, и не подписанным мною?

График сменности должен быть доведен до работников не позднее, чем за один месяц. Изменения, вносимые в график сменности, должна быть также доведены до работников не позднее, чем за один месяц. Указанный порядок и сроки утверждения и изменения графиков сменности приведены в ТК РФ.

Если на Вашем предприятии применяется сменная работа, работодатель нарушает порядок составления и изменения графика сменности, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.