Вопрос: Я работаю юрисконсультом в филиале иностранной организации почти 2 года. Руководитель компании - иностранный гражданин. Работает на основании разрешения на работу категории высококвалифицированный специалист. Следовать законам Российской Федерации он не стремится. К сотрудникам (гражданам России) относится крайне неуважительно. Коллектив всего 6 человек, но текучка большая и неоднократно люди увольнялись из-за моббинга, откровенного террора. В настоящий момент дошла очередь и до меня. При поступлении на работу я не была ознакомлена с трудовой инструкцией. Мне мои должностные обязанности были озвучены на словах. И на протяжении своей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю юрисконсультом в филиале иностранной организации почти 2 года. Руководитель компании - иностранный гражданин. Работает на основании разрешения на работу категории высококвалифицированный специалист. Следовать законам Российской Федерации он не стремится. К сотрудникам (гражданам России) относится крайне неуважительно. Коллектив всего 6 человек, но текучка большая и неоднократно люди увольнялись из-за моббинга, откровенного террора. В настоящий момент дошла очередь и до меня. При поступлении на работу я не была ознакомлена с трудовой инструкцией. Мне мои должностные обязанности были озвучены на словах. И на протяжении своей работы из оговоренных обязанностей я выполняю процентов 20, остальное вовсе не было озвучено. Я предлагала составить должностную инструкцию, но мне было сказано, что я обязана выполнять все, что мне поручено. Кадровое делопроизводство в компании не ведется в соответствии с законодательством РФ. Приказы, графики отпусков не ведутся. Отпуск руководитель дает тогда, когда считает нужным. В последнее время он откровенно издевается. Позволяет себе орать на меня. Этот человек говорит неблагопристойные слова о России и русских людях. На диалог он со мной не выходит. Я передала ему на подпись заявление на отпуск, который он мне обещал устно. Как мне защититься от подобного эмоционального террора? В настоящий момент у меня имеется распечатка некоторой переписки на английском языке, которая свидетельствует о том, что я привлекалась к работе, которая не имеет отношения к юридической специальности. На лицо наличие нарушений трудового законодательства, а также наличие нарушений миграционного законодательства, которые тщательно пытаются скрыть.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

За разъяснениями относительно нарушений миграционного законодательства Вам необходимо обратиться в Федеральную миграционную службу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 Положения о Федеральной миграционной службе, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.07.2012 N 711 "О вопросах Федеральной миграционной службы" (далее - Положение) Федеральная миграционная служба (ФМС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере миграции, правоприменительные функции, функции по федеральному государственному контролю (надзору) и предоставлению (исполнению) государственных услуг (функций) в сфере миграции.

На основании п. 5 Положения Федеральная миграционная служба осуществляет свою деятельность непосредственно и (или) через свои территориальные органы на окружном, межрегиональном уровнях и в субъектах Российской Федерации (далее - территориальные органы Службы), загранаппарат, а также иные входящие в ее систему организации и подразделения.

В соответствии с п. 7.22 Положения Федеральная миграционная служба оказывает гражданам бесплатную юридическую помощь в виде правового консультирования в устной и письменной формах и осуществляет правовое информирование и правовое просвещение в соответствии с законодательством Российской Федерации в установленной сфере деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.