Вопрос: Являюсь одинокой матерью, так как отец ребенка умер. Устроилась на работу со сменным графиком работы в 4 смены (1 смена - с 08.00 до 17.00, 2 смена - с 09.00 до 18.00, 3 смена - с 10.00 до 19.00, 4 смена - с 11.00 до 20.00). По устному соглашению с работодателем на протяжении года работала только в первую смену. Хотя трудовой договор заключен с работодателем на условиях работы в 4 смены. На сегодняшний день работодатель настаивает на том, чтобы я работала в 4 смены, как и все работники. Есть ли нормы законодательства, по которым я могу работать только в одну смену? Если есть, то как можно решить мою проблему? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Являюсь одинокой матерью, так как отец ребенка умер. Устроилась на работу со сменным графиком работы в 4 смены (1 смена - с 08.00 до 17.00, 2 смена - с 09.00 до 18.00, 3 смена - с 10.00 до 19.00, 4 смена - с 11.00 до 20.00). По устному соглашению с работодателем на протяжении года работала только в первую смену. Хотя трудовой договор заключен с работодателем на условиях работы в 4 смены. На сегодняшний день работодатель настаивает на том, чтобы я работала в 4 смены, как и все работники. Есть ли нормы законодательства, по которым я могу работать только в одну смену? Если есть, то как можно решить мою проблему?

Нет, таких норм нет. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. По общему правилу изменение режима рабочего времени и времени отдыха возможно только по соглашению сторон. Однако по Вашему заявлению работодатель обязан ввести для Вас режим неполного рабочего времени (как родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, независимо от статуса одинокой матери) (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

В любом случае график сменности, утвержденный в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, обязателен для работника. Обращаем внимание на то, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.